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　　上证报中国证券网讯（记者 赵明超）近日，多家基金公司被起诉，庭审将陆续启动。

　　从案由来看，劳动争议占据主流。其中不乏昔日百亿级基金经理与公司对簿公堂，短短几年时间，双方从携手共进的合作伙伴到如今法庭上的争议双方，令人唏嘘。此外，亦有投资者以“金融委托理财合同纠纷”为由，将百亿级基金经理及所在基金公司一并告上法庭。

　　上海市高级人民法院官网显示，祁洁萍将淳厚基金告上法庭，案由为劳动合同纠纷，开庭日期为4月10日。

　　公开资料显示，2018年，祁洁萍加入淳厚基金，曾任淳厚基金总经理助理、固定收益投资部总监，管理规模高峰时一度超过280亿元。从履历来看，在加入淳厚基金前，祁洁萍曾任永赢基金固定收益部固定收益总监，光大证券股份有限公司证券投资总部投资顾问、执行董事等。

　　2025年5月，淳厚基金公告称，祁洁萍女士因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责。值得注意的是，在基金经理变更公告中，此种表述较为罕见，侧面反映出二者已有矛盾。2025年6月14日，淳厚基金再发公告称，祁洁萍因个人原因离任。

　　上海市高级人民法院官网显示，朱建荣起诉了联博基金，案由为劳动争议，将于2026年1月19日开庭。

　　根据联博基金此前发布的公告，2025年9月，朱建荣因个人原因离任副总经理。朱建荣也是公募行业资深从业人士。他曾任上海博道投资管理有限公司监事会顾问、兴证全球资本管理（上海）有限公司总经理助理、兴证全球基金管理有限公司渠道部负责人等。

　　开年以来，需要应诉的基金公司有点多。除了上述基金公司以外，杨文洁起诉了弘毅远方基金，案由为劳动争议，将于1月15日开庭；陈龙起诉了华宝基金，案由同样为劳动争议，将于1月19日开庭。

　　除了劳动争议以外，亦有投资者起诉了基金公司，并且同步起诉了基金经理。具体来看，李智华起诉了国投瑞银基金，以及基金经理施成，案由为金融委托理财合同纠纷，将于1月13日开庭。

　　数据显示，截至2025年9月底，施成在管基金规模超过百亿元。从施成在管基金业绩来看，以其管理的国投瑞银产业趋势混合基金为例，2022年-2024年，连续三年亏损，其中2023年亏损超30%。2025年以来，国投瑞银产业趋势混合基金收益超过70%。但与该基金净值的历史高点相比，回撤依然明显。

　　从持仓来看，施成曾长期重仓新能源板块，是新能源板块坚定的看多者。但随着新能源板块持续调整，施成终于转变方向，开始重仓AI板块。在国投瑞银产业趋势混合基金2025年三季报中，施成表示，未来科技行业将成为经济增长的主引擎，重点关注其能否带来新的终端产品和市场空间，并进一步为周期品种创造投资机会。

　　从上述即将开庭的案件来看，多为劳动争议。在业内人士看来，对于资管行业而言，人才永远是发展的基石，尤其在行业发展的变革期，更应该招募优秀人才，留下优秀人才。同时，基金公司应当完善公司治理，尽量避免劳动纠纷的发生。

　　睿远基金创始人陈光明曾表示，资产管理行业的经营之道，一是对内经营人才，二是对外经营信任。

　　如何留住人才？在业内人士看来，基金公司需要建立有效合理的激励与约束机制。在物质上要兼顾基金业绩和薪酬费用的合理匹配，体现出内部公平性。同时，在精神上也要打造好发展平台，营造好的企业文化。

　　值得注意的是，基金公司薪酬管理已迎来明确标准。《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》指出，基金公司应当建立薪酬总额决定机制，加强薪酬总额管理。其中，基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当比例，避免因薪酬结构不合理引发风险隐患或业务激进行为。此外，基金公司应当优化薪酬分配结构，平衡不同岗位、不同职级人员之间的薪酬标准和水平，加强极值管控和级差管理，及时调整过大、不合理的薪酬分配差距，加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。